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职场上领导说话总是绕弯子你知道那句“看着办”的真实含义吗
发布时间:2018-11-02 点击: 次   编辑:admin

  在日常工作中,许多下属都有一个共同的体会:“领导说话总是绕弯子,态度不明确,我总是东猜西猜,也猜不透领导真正的想法。”领导说话总是以含蓄委婉为主,如果一个领导总是直言直语,那很容易会在上下级之间制造出一些矛盾,因为直言太伤人。反之,如果说话含蓄一点,绕绕圈子,那下属很容易接受,而也很好地传达了自己的想法和主张。但有的领导说话含蓄到了令人猜不透其真实想法的地步,也就是很喜欢绕圈子,不表明自己的态度,这又是为什么呢?可能有的下属觉得领导说话本身就是这样,或者他本人根本就没有什么真知灼见,可事实并不是这样。woshiPM训练营北京站:Di-ao Par队,当下属向领导请示某项工作的执行时,领导总是东绕西绕,说了半天也搞不清楚到底是执行呢还是不执行,这其实是领导惯用的“明哲保身”法。通常我们听得最多的就是“这个事情,你就看着办吧”。领导既没有对下属所提出的意见进行评价,也不明确自己的观点和主张,只是把决定权交给下属,让其自己定夺。“你就看着办吧”,这几乎成为了职场和官场的平安语。如果这件事情办好了,领导当然很高兴,觉得当初是自己决策正确;反之,如果这件事出了差错,那领导就没那么好说话了,他反而会责备下属办事不力。如果仔细揣摩领导的心思,那就是:当初我只是想同意又没同意,想不同意又想同意,不好说同意,又不好说不同意,但总得说点什么,就只好说“你看着办吧”。一句“你看着办吧”,就将责任推得一干二净。小郑熬了一个通宵,将一项工作计划整理了出来,打算拿给经理过目,征得经理的同意,到时候自己就可以一展身手了。早上到了公司,小郑拿着文件夹就朝着经理的办公室跑去。正好在办公室门口碰到了来上班的经理,小郑打了招呼,就跟着经理进了办公室。经理问道:“大清早的,你是来交昨天给我说的那个工作计划吗?”小郑点点头,将手中的文件夹交给经理。经理将文件放在办公桌上,示意小郑先坐下来。经理落座之后,拿着文件粗略地看了一看,说道:“这个计划不错,很符合你的工作风格,我看了一下,跟你昨晚跟我口述的差不多,博天堂918国际厅产品经理必备技能——案例分析就从咱们公司来说,其实是需要多方面革新的,你这个想法算是新颖的,最近工作状态怎么样?还好吧。”小郑点点头,回答说:“感觉还可以,就是希望经理能支持支持我。”经理笑了,回答说:“我是你的领导,怎么会不支持你的工作呢?你来到公司两年多了,你的努力大家都是看到的,可以说,你是一个不可多得的优秀员工啊……”经理说了半天,也没提到正题上,小郑也不好意思打断经理的话,只好等他继续说。大概半个小时以后,经理委婉地下了逐客令:“我马上有一个会议要开,你先下去忙别的工作吧。”小郑低声问道:“那工作计划的事情呢?”经理恍然大悟:“哦,这件事,我差点忘记了,这样你先斟酌着办,凡事你权衡着就行。”什么叫斟酌着办呢?权衡?小郑摸不着头脑了。很多时候,领导说话总是绕来绕去,而给出的意见是模糊不清,根本没有一个明确的态度。这表示领导根本不愿意处理此类的事情,别看他什么意见都没说,但其实想说的已经很明白了。领导的用意是我已经知道了这件事,我并非有意置身事外,至于这其中的利害关系,我一点也不想沾边。如果下属遇到领导如此的态度,那应该谨慎地考虑是否提出自己的要求,即便领导交待你“看着办”,下属也需要仔细权衡,千万不要擅自作主,办错了事情。课堂大总结:当一个人说话在不停地绕圈子,但他又不明确地表明态度,那意味着他根本不想对此事发表任何看法。之所以还在这里与你说话,那也只是不想当面拒绝你。对此,下属要善于倾听领导的话里之音,领悟话语背后的含义,及时识趣地打消有违于领导的念头和想法。我想跟你分享喜乐,陪你成长,也希望你能见证我的成长。(请关注,每日更新)

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