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地板业人才缺失 企业招聘需做“门脸”工作
发布时间:2018-11-19 点击: 次   编辑:admin

  目前,地板家居建材企业用工缺口逐渐拉大,尤其是技术类的岗位,加之,部分地板企业正处于转型升级阶段,企业人才自是不可缺少。如何利用招到优秀的人才,需要招到怎样的人才这都是企业需要慎重考虑的问题,而这首先需要从招聘团队出发。

  面对新的发展机遇与挑战,招聘所承担的企业使命已不再是单纯的为企业招募有用之才,同时承担了企业宣传、树立企业形象的使命。尤其是地板企业的外部招募,对企业形象的树立具有不可替代的作用。

  众所周知,招聘方与应聘方之间亘古不变的唯有双方的选择权,即双向选择权:也就是招聘单位在选择应聘者的同时,应聘者也在选择招聘单位。应聘者可能因个人能力与企业岗位不匹配、面试发挥不佳或者不得当的言谈举止而被招聘单位淘汰;而招聘单位也往往因其福利待遇没有竞争力而不被应聘者所选择。

  但最终的结果基本如此,很多被拒绝的应聘者在几经周折后,总会找到适合自己的企业适合自己的岗位;而一些地板企业却一直招聘不到与岗位匹配的员工。于是,这些企业的招聘人员总结经验教训,得出最一致的结论:我们的企业福利待遇没有竞争力。殊不知,这样的结果可能全部归功于招聘人员自身。

  现实中很多企业往往忽视了、甚至淡忘了招聘环节的另一个作用:即对企业形象的宣传作用,而不重视外部招聘环节的各项细节和招聘团队人员的筛选,派出的招聘团队人员素质不高、形象不佳、专业不精,如此不堪的招聘团队不但不能完成招募人才的重任,不经意间却也降低了企业的形象。

  招聘人员自身的不当行为举止等个人因素,也可能成为地板企业招聘难的原因之一。所谓物以类聚,人以群分,优秀的企业势必能够吸引到优秀的人才;相反,庸俗的企业也将吸引来庸俗的人。

  在企业以外,地板企业的任何员工个人就代表了整个企业,员工好的或者不好的行为习惯也会被间接的看作是企业的形象,从而形成了公众眼中的企业形象。所以,招聘人员的言行举止无论是正面的还是负面最终都被算到了企业的头上,也就归结为企业形象。这足以表明招聘人员形象对于企业形象的重要性。

  鉴于此,企业在筛选招聘团队人员的时候,也有必要像筛选应聘者那样严格,派出专业扎实、精明能干、仪表整洁的招聘人员,规范招聘人员的言行举止,明确招聘人员言行对企业形象所起到的作用,在保证完成招募人才重任的同时,让招聘团队发挥其树立企业的形象的附加价值。

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